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Jobvite vous permet de chercher des employés grâce aux réseaux sociaux

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Plus d'entreprises se tournent vers les réseaux sociaux pour recruter des employés potentiels et de la FEP, et Jobvite offre un service pour profiter de cette situation sur Facebook et d'autres sites, y compris LinkedIn et Twitter. Il fournit aux employeurs un moyen simple de se propager mot d'offres d'emploi par leurs propres réseaux sociaux et ceux de leurs employés.

De nombreuses entreprises ont constaté des réseaux sociaux plutôt pratique quand ils veulent en savoir plus sur un employé potentiel, mais Jobvite leur donne un moyen simple, organisé et traçable méthode pour trouver réellement ces éventuelles nouvelles recrues.

Une des caractéristiques du service permet aux entreprises d'envoyer des courriels à leurs employés, avec quelques niveaux de filtrage de passer le mot aux employés qui sont les plus susceptibles d'avoir des connexions liées à la position disponible. Lorsque les employés de recevoir l'avis personnalisé d'une position ouverte, ils pourront envoyer le travail à des amis, afficher un lien vers l'emploi sur leur mur ou un poteau comme une mise à jour d'état.

Lorsque envoi par courrier électronique au travail à des amis Facebook, le "Jobvite Match pour l'emploi» des bénéficiaires des filtres tab à partir de plusieurs critères, notamment la localité et la profession. Ceux qui reçoivent le travail sera alors en mesure de postuler pour le poste ou la propagation mot pour les gens dans leur réseau qui se sentent mai être intéressés.

Jobvite pouvez également placer des "sites de carrière mini" sur les pages des entreprises qui utilisent leurs services. Les emplois disponibles sont affichés dans une application appelée «Travaillez avec nous» sur les pages des entreprises ", où les intéressés grâce à cliquer, d'appliquer ou de mettre l'emploi disponibles dans leurs fils de nouvelles. Il permet également aux employés actuels de l'entreprise afin d'envoyer l'application sur leurs pages personnelles, y compris la capacité de faire l'affichage public.

Une fonctionnalité supplémentaire permet aux entreprises de construire des bassins de talents en cherchant diverses sources, y compris Facebook. Des renseignements supplémentaires peuvent être ajoutés une fois les contacts et les employés potentiels sont trouvés, il ya même une boîte qui affiche toute l'information du public à partir de profils de réseaux sociaux de la personne, tels que Facebook, LinkedIn et Twitter. En effet, selon une enquête de société, Facebook est venu en deuxième position après LinkedIn, avec 59 pour cent des entreprises disent qu'ils utilisent le site pour trouver des travailleurs.

Après avoir trouvé les employés potentiels à travers la recherche, une entreprise peut choisir ceux qu'ils pensent être les meilleurs candidats et envoyer Jobvites au travers la fonctionnalité intégrée de la campagne. Cette fonctionnalité permet de suivre les emplois vacants, qui a été contacté, et comment ils ont réagi.

Jobvite est une solution formidable pour toute taille d'entreprise qui souhaite utiliser des réseaux sociaux pour trouver des employés, mais n'est pas sûre ou nouveaux sur le processus. C'est aussi un bon outil pour certaines grandes entreprises qui sont ancrées dans les pratiques d'embauche traditionnels, comme Jobvite offre quelques paramètres assez complète et le suivi des outils qui sont faciles à ramener à la tête d'un département RH de montrer les résultats.

Vous aurez besoin de s'enregistrer pour voir la vidéo de démonstration de 13 minutes, qui est gratuite, et le service payant est disponible pour les particuliers ou avec une licence de l'entreprise.

Cet article a été posté le Lundi, 28 septembre, 2009 à 14 h 30 min et est classé dans News. Vous pouvez suivre les commentaires de cet article via le Flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser une réponse, ou faire un Rétrolien depuis votre propre site.